Program Community Contributor

Falathi: Zanim oczyszczę ten wątek, kilka uwag.    Po pierwsze TAK, zwracamy uwagę na zachowanie współpracowników i muszą się oni zachowywać porządnie. Jeśli tego nie robią, mogą pożegnać się ze statusem lub w ogóle go nie otrzymać, niezależnie od pozostałych kompetencji. 

Po drugie, JEŚLI jakiś współpracownik zachowuje się źle, to bardzo prosimy o informacje - zawsze możemy to ocenić i podjąć odpowiednie kroki, z sankcjami włącznie.    Po trzecie, co też warto wyjaśnić, w przypadku kandydata na współpracownika ważna jest kultura osobista, jak i całokształt działalności. Kompetencje w grze są tutaj też istotne, ale NIE stanowią wartości absolutnej - jeśli na przykład ktoś fantastycznie gra, ma sporą wiedzę na temat WoTa ale przy tym nie potrafi się zachować, nie jest zainteresowany pomaganiem innym graczom w żaden sposób i generalnie pokazuje co najwyżej jak nabijać sobie WN8 i ego, to taka osoba ma marne szanse na współpracę. 
Po czwarte wreszcie, wszyscy jesteśmy ludźmi. Wszyscy powinniśmy zachowywać się odpowiednio, ale komu nigdy żyłka nie pękła, kto nigdy nie miał ochoty powiedzieć paru słów od serca niech pierwszy rzuci kamień. To, że raz jakiś współpracownik zachowa się źle to nie tragedia - takie rzeczy się kulturalnie wyjaśnia i o ile nie następuje recydywa nie ma problemu.    Myślę, że wszystko jasne.